SYSTEM
ホンダカーズ埼玉中の社内制度

W奨学金支援制度

①サービススタッフを目指し自動車整備士養成課程に進学を予定する方
  …学費の補助として年間60万円(2年間で120万円)を上限として支援します
  *奨学金は学校へ直接振り込むものとします

②すでに自動車整備士養成課程を就学中の学生で奨学金の給付を受けている方
  …給与の手当てとして奨学金借入額の半額かつ120万円を上限として支給します
  (例)奨学金借入額の半額が120万円の場合→毎月2万円を5年間支給します
  *退社した時点で支給は打ち切りとなります
  (支給期間は5年間)

※①、②いずれも卒業後はHonda Cars 埼玉中への入社が条件となります

社内奨励給制度サービススタッフ・CA社内奨励給制度

サービススタッフとCAスタッフに対して、月ごとの目標達成度に応じて奨励給を支給する制度です。
店舗ごとでの取り組みで、チーム一丸となって目標を達成できれば、サービススタッフは毎月最大5万円、CAスタッフは毎月最大2万円の報奨金が支給されます。

営業スタッフ レベルアップ研修制度

未経験の方にも安心して働いていただけるよう、充実した研修制度で業務をサポートします。役職やレベルに応じた研修で営業スキルやクルマの知識を磨くことができます。
本田技研による営業研修(「営業スタッフ基礎研修」、「販売力向上研修」など)や外部講師による接遇研修、社内外営業研修なども実施しています。

サービススタッフ 資格取得奨励制度

Hondaの社内技術資格である「サービスエンジニア1~3級」をはじめ、国家資格の「1級自動車整備士」や、Hondaサービススタッフの最上位資格「HMSG(Honda Master of Service Generalist)」などのさまざまな資格取得を支援します。さらに、継続的なステップアップをサポートするため、取得した資格の難易度に応じた手当金を支給します。

CAスタッフ 資格取得奨励制度

営業スタッフをサポートすることがメインのCAスタッフにも、「CA 1~3級」というHondaの社内制度があります。接客業務やクルマの知識を磨けるとともに、取得した資格に応じて手当金も支給します。スタッフの成長や意向によってステップアップができます。