新卒向けLP | Honda Cars 埼玉中

Recruit

お客様の笑顔がみたい。

社員全員がお客様から信頼される
「おもてなしのプロフェッショナル」に。

COMPANY SYSTEM社内制度

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CAREER UP研修制度

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Honda WOMAN活躍する女性営業

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魅力その1

人材育成
プログラム

スタッフ一人ひとりが着実に成長できるように、入社一年目から長期的な人材育成プログラムを準備しています。
魅力その2

新人サポート
プログラム

新人営業スタッフとのコミュニケーションの頻度を上げ、相談事項にタイムリーに対応しアドバイス等をすることで不安を解消し働きやすい環境を整備するための制度です。
魅力その3

年間休日120日
+ 有給休暇

水曜日定休・週休2日（会社カレンダーにて対応）。5月（8日間）、8月（7日間）、年末年始（9日間）連続休暇。年間休日120日、有給休暇（年間5日以上の有給休暇取得を義務化）、特別休暇。
魅力その4

良好な
人間関係

●当社の一番の強みです。
気軽に相談できる社員ばかりですので働きやすい職場です。
魅力その5

車両貸与
制度

●通勤・営業・プライベートでも使用可。
Hondaの新車に乗れます（社内規定有）。
魅力その6

従業員車両
販売制度

従業員が自身で車両を購入する際は従業員価格で車両購入することができます。
同居のご家族も対象となります。
魅力その7

給与

250,000円以上(四大卒)営業手当を含む+インセンティブ(全営業月平均 125,000円)

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社内制度

COMPANY SYSTEM

クルマの知識や接客を学べる
研修制度も充実しているので、
入社後も安心して働けます。

車両貸与制度

月々15,000円で公私問わずHondaの新車に乗ることができます。（新車営業スタッフに限る、社内規定有り）メンテナンスや保険料もすべて含まれているので、Honda車の魅力を日々体感してください。
年間休日

●水曜日定休、週休2日（会社カレンダーにて対応）
●5月（8日間）、8月（7日間）、年末年始（9日間）連続休暇
上記を含む年間休日120日と有給休暇（年間5日以上の有給休暇取得を義務化）、特別休暇があります。
新人サポートプログラム

配属拠点では、年齢の近い先輩が皆さんをフォローする「新人サポートプログラム」を導入しています。より親身になってアドバイスしてくれるので、分からないことは一緒に一つひとつ解決してレベルアップしていきましょう。

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研修制度

CAREER UP

お客様を笑顔にする企業であるために、
人材育成に力を入れています。

入社1年目〜新人

新人研修新人営業スタッフ育成プログラムHonda Cars 埼玉中オリジナル

Hondaスタッフとしての必要な知識を学びます。お客様視点での考え方、仕事に対する姿勢。営業スタッフにふさわしい態度と応対。販売活動の基礎知識とプロセスなどを学びます。
人材育成プログラムHonda Cars 埼玉中オリジナル

入社後、平日は本社で新車を販売する上で必要な業務知識や査定知識、クレジット商品などを座学研修で学びます。土日は、トップセールススタッフとマンツーマンのOJTでトップセールスの仕事の進め方や商談方法などを学びます。

中　　　　堅

営業スタッフレベルアップ研修制度

未経験の方にも安心して働いていただけるよう、充実した研修制度で業務をサポートします。役職やレベルに応じた研修で営業スキルやクルマの知識を磨くことができます。本田技研工業（株）［メーカー］による営業研修（「販売力向上研修」など）や外部講師による接遇研修、自社専任講師による社内外営業研修なども実施しています。

ベテラン

TOPセールス向け
研修プログラム

実務経験を十分積んだ後は、さらにTOPセールスとして活躍していただくための研修プログラムも用意。経験を積んだ後でも知見を広げてもらえるためのサポートも豊富です。

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活躍する女性営業

Honda WOMAN

お客様のカーライフをサポートするためには、
女性ならではの視点が必要不可欠です。
Honda Cars 埼玉中では、
女性社員が出産・育児後も永く働けるように、
女性の活躍推進をサポートしています。

出産・育児と仕事の両立をサポート

妊娠・出産・育児は女性にとって大きなイベントであり、これを境にライフスタイルが大きく変化します。Honda Cars 埼玉中では制度を整え、家庭と仕事の両立を応援しています。

出産産前産後休暇産前42日+産後56日 1歳育児休暇最長2歳まで（諸条件あり）2歳 3歳 4歳 5歳 6歳小学1年生小学2年生小学3年生短時間勤務制度個別に随時対応子の看護休暇年5日半日単位の取得可（子2人以上の場合は年10日）

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代表者からのご挨拶

MESSAGE

Honda Cars 埼玉中

代表取締役社長石井　敦: Atsushi Ishii

グローバル企業 Honda が生産するクルマを、最高のサービスで地域の皆様へ提供することが、私たちHonda Cars 埼玉中の使命です。
私たちはこの5年間で「日本で最も成長したHonda Carsの1社」となりましたが、無限の可能性を秘めた"ダイヤモンドの原石"である皆さんと、さらなる成長を目指してともに働けることを楽しみにしています。

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営業スタッフの一日

WORK STYLE

社員たちはどのような毎日を
過ごしているのか。
営業スタッフの1日をご紹介します。

9:00

開店準備

出社したら、店舗の清掃や展示車の洗車などの開店準備をはじめます。お客様に、クルマ選びや試乗の時間を気持ちよく過ごしていただくための大切な準備です。

9:10

全体朝礼

開店準備のあとは、情報共有をするための全体朝礼。営業・サービス・ショールームスタッフがうまく連携して仕事をすすめられるよう、各部署の連絡事項などを報告します。

9:30

営業ミーティング

販売目標、実績の共有、会社方針の落とし込み、各活動進捗の確認。アドバイスを店長・先輩スタッフからいただける重要な場です。

10:00

営業活動

ショールームにご来店いただいたお客様の接客を行います。商談では、お客様のクルマの使い方やご要望などをお聞きして、お客様のライフスタイルに合ったクルマをご提案します。また、時間が取れれば、お電話で点検・車検のご案内などをお知らせします。
12:00

昼食休憩

事務所内の休憩スペースなどで昼食をとります。適度に息抜きをしたり、リラックスすることが、午後の仕事へのエネルギーにつながっています。

16:00

翌日の活動準備

翌日の活動をスムーズに実施できる様に、活動治具の作成を行います。また、活動して不在のお客様宅へ電話連絡を行い、商談のアポイントの獲得、来場誘引を行います。

18:00

終業

その日の営業活動の内容を日報に入力します。新規でご来場いただいたお客様の情報、商談の状況、点検・車検の入庫状況を記録。翌日のスケジュールを確認し、スムーズに仕事に取りかかれる様に準備して退勤します。