Interview

お客様から指名を
いただけるような整備士、
そしてさらなるキャリアアップを

2014年入社 東大宮店 サービス 主任
高嶋 峻平 Shunpei Takashima

Honda Cars埼玉中を選んだ理由

1日でも早く仕事を任せてくれる会社を探していました。

私がHonda Cars埼玉中を知ったきっかけは、当時通っていた専門学校の採用情報でした。第一の理由としては、1日でも早く、大好きなHonda車の整備を任せてくれる会社を探して、この会社はそういった環境があるように感じました。

最初は簡単な作業しか任せてもらえませんでしたが、幸い同じお店の上司・先輩にも恵まれ、その後は点検、車検、新車整備など、少しずつ難易度の高い整備も任せてもらえるようになりました。
整備以外にも、お客様への接客対応、修理お見積りのご提示や、点検実施後のご説明など、私が当初想定していた以上に整備士の仕事は多岐に渡っており、入社して数年経った今でも毎日が勉強です。

入社してから

学生の頃から、趣味として自分の車はもちろん、家族所有の車も整備をしていましたが、仕事としての整備は趣味の整備とは違い、私たちを信頼して大事なお車を預けてくださるお客様の要望を満たし、尚且つ、お客様のカーライフがより快適になるように最適なご提案・整備を心掛けていかなければなりません。
その中で一番のやりがいは、入社当初は大好きな車が整備できることでしたが、今は自分が点検・整備した車をお客様が喜んで乗って帰ってくださることも、新たにやりがいとして感じています。
整備の仕事以外の点で、Honda Cars埼玉中の社内行事として、年に一度の社員旅行があり、毎年楽しみにしております。
入社してすぐ配属された岩槻店は、アットホームな雰囲気でスタッフ同士の人間関係が円滑だったのでそれも仕事を続けられた要因だと思います。現在は東大宮店に異動となりましたが、ここでもスタッフ同士の関係が良好なのですぐに馴染むことができました。仕事に集中できる環境が整っているのは良いところですね。

就活で印象に残ったこと

当社一本に絞って臨んだ面接。
帰りの廊下で掛けられた一言が印象に残っています。

面接を担当してくださった方が帰りの廊下にて「君はしっかりしているから、きっと合格だ」と話していたのが、一番印象に残っています。最初からHonda Cars埼玉中に就職する気で考えていたので、他は受けませんでした。

説明会に関しては会社・仕事内容の良い所だけでなく悪い所も包み隠さず全てを細かく説明くださいました。その事からHonda Cars埼玉中の面接を受けると決意しました。面接は本社の一室に社長と部長3人でしたが重たい空気ではなく程よい緊張感の中自己紹介から始まり、Honda車が好きだという熱い気持ちを真っ直ぐに伝えられた事が鮮明に残っています。

これからの目標

「高嶋さんいますか?」と信頼して指名してくださるお客様を1人でも多く増やしたいです。

短期的な目標としては、正確で早い整備を心掛けていきたいです。尊敬していた先輩が他店舗に異動されたので、今度は自分がその先輩のように、標準整備時間よりずっと早く、より正確な整備ができるように日々心掛けています。そして、早さだけでなく、お客様に満足していただけるような整備の提供を1件でも多くしていきたいと思っています。

「高嶋さんいますか?」と信頼して、安心してご指名してくださるお客様を1人でも多く増やしていきたいです。
長期的な目標としては、工場長業務だけでなく、実際に整備をしても一流な工場長になりたいと思っています。
とりあえず足がかりとして、今年度から任せてもらっている部品管理をしっかり覚えてやっていきたいと思っています。

後輩へのメッセージ

いろいろな仕事を任せてもらえるので、
整備士としてどんどん成長できる環境です。

車が好きな人には、とてもいい職場環境だと思います。私は、入社当初から、いろいろな仕事を任せてもらえました。やる気次第で、仕事を任せてもらえる、整備士としてどんどん成長できる職場環境だと思います。体力を使う仕事なのでしっかり体力はつけておくことをお勧めします。

Requirement 募集要項

新卒採用
全職種
中途採用
営業職
中途採用
サービス職
中途採用
ショールームスタッフ
杉山 雄志
加須店 営業課長
2012年入社
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高嶋 峻平
東大宮店 サービス 主任
2014年入社
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